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漯河市人民检察院机关工作人员请销假考勤制度

发布时间:2018-11-23 14:58      来源:未知       

 

漯河市人民检察院机关工作人员请销假考勤制度

 

第一章  总  则

第一条  为了加强我院机关工作人员作风纪律建设,规范上下班管理,严肃工作纪律,保证检察工作正常、高效运转,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》和省委组织部、省人社厅《立博平台,立博官网落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》等有关法律法规政策规定,结合我院实际,制定本制度。

第二条  本制度适用于市院机关工作人员。

 

第二章  考  勤

 

第三条  对机关工作人员的考勤工作坚持客观公正、实事求是、奖勤罚懒、简便易行的原则。

第四条  考勤内容:

(一)法定工作时间出勤情况。

(二)值班、会议、政治业务学习及全院组织的各种活动出勤情况。

(三)带薪年休假、婚假、产假、探亲假、事假、病假、丧假等法定假期的执行情况。

(四)其他各类考勤情况。

第五条  成立组织。市院成立以检察长为组长的机关请销假考勤工作领导小组,领导小组下设考勤督查办公室,由政治部、纪检监察部门负责考勤的日常管理及督察工作;各部门负责本部门人员的请销假考勤报备工作。

第六条  凡有下列情形之一的为旷工:

1、不经请假或请假未获批准而擅离工作岗位的;

2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;

3、因公外出到期无故不归的;

4、不服从组织调动和工作分配,不按时到岗工作的;

5、谎报请假理由一经查证属实的;

6、其他原因无故不在岗的。

第七条  以下人员可不参加考勤:

1、因严重疾病需要长期治疗,本人提出申请并提供县级以上医院证明经主管领导报检察长同意的;

2、挂职锻炼、其他上级单位抽调(需有正式函)或正在调动工作经政治部确认的;

3、因办案、培训、进修等需要长期外出,经部门出具证明并经主管检察长或检察长签字的。

 

第三章  请销假

 

第八条  假期类别及相关规定:

(一)带薪年休假(以下简称年休假)。凡在职在编人员,连续工作满一年以上的,按下列规定享受年休假:

1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假不包括公休日和法定节假日。

2、有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(1)请事假累计20天以上;

(2)累计工作满1年不满10年的,请病假(含非因公负伤、产假续假,下同)累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的;

(3)不在岗人员重新上岗,当年的年出勤率低于80%;

(4)新调入单位的人员,在原单位已享受年休假的;

(5)已享受当年的年休假,年内又出现上述第(2)款规定情形之一的,不享受下一年的年休假。

(二)婚假。婚假假期为3天,晚婚的(女23、男25)增加婚假18天;参加婚前医学检查的,再增加婚假7日。婚假期间视为出勤。

(三)产假。女干警正常产假为90天(其中产前15天,产后75天),实行晚育的增加产假3个月;晚育的,给予男干警护理假1个月。产假包括公休日和法定节假日,产假期间视为出勤。

(四)探亲假。探亲假是指法律法规规定的,为了适当的解决职工同亲属长期远距两地(指省外)的探亲问题,不能在公休日团聚的配偶或父母(直系)的带薪假期。未婚干警原则上每年给予一次假期20天;已婚干警每4年给予一次假期20天;已婚干警探望配偶的,每年给予一次假期30天。探亲假包括公休日和法定节假日。

(五)事假。因私事需要在工作时间处理的,应从严控制,视不同情况给予一定时间的事假。

(六)病假。因患病或受伤需停止工作住院治疗或休养的,须出具医疗单位的诊断证明,门诊患者每次病假一般不超过7天;患严重疾病的干警,病愈后仍需治疗或难以坚持正常工作,经本人申请,部门负责人和主管领导签字同意后,报政治部备案。

(七)丧假。配偶、直系亲属、岳父母(公婆)去世,可以请假3天,不包括在途期间。

第九条  探亲假、婚假、产假、丧假的假期,不计入年休假的假期。

第十条  市院党组成员和各部门负责人要带头休公休假。每年3月底前,以部门为单位制定本年度部门人员休假计划,统筹安排年休假,确保机关检察干警依法享受休假权益。

第十一条  对于符合规定条件的检察干警都应按部门制定的休假计划休假,对确因工作需要不能按计划休假的,经主管领导批准后在本年度内安排调休;不能在本年度安排调休的,征得本人同意后可在下一年度安排补休。对确因工作需要不能休假且在下一年度也难以安排休假的,要出具不能休假的具体原因和事由,在单位公示后,经检察长、主管领导签字后,报市委组织部、市人社局审核,原则上不得超过单位在编人员总数的5%。

第十二条  因病、因事需要请假的,首先冲抵年休假;班子成员、专职检察委员会委员需经检察长批准,其他人员需经主管领导批准。

第十三条  所有假期经批准后,要填写政治部统一印制的请休假报告表,并报政治部和纪检监察部门备案。

第十四条  请假理由不充分的,或因工作需要暂不能离开工作岗位,假期审批部门或领导可不给予批准或缩短假期或推迟假期。

第十五条  假期届满,应按时返回工作岗位,并及时到政治部销假。因特殊原因不能按时返回工作岗位的,应在届满前3日向假期批准部门或领导续假。续假理由不充分的,应不批准续假。

第十六条  请休假干警在假期未届满时提前返岗的,按销假日期计算请休假截止时间。

 

第四章  日常督查

 

第十七条  督查采取定期与不定期相结合的方法进行。

第十八条  周督查由督查办公室负责,每周不少于1次,每次不少于5个部门,督查结果及时反馈给值周领导,值周领导应在次周一予以点评。

第十九条  督查办公室每月将督查结果和考勤情况在内网或大屏幕上公示,对存在问题严重的部门或共性问题进行通报。

 

第五章  奖 惩

 

第二十条  机关工作人员的考勤结果作为年终考核评先奖励和晋职晋级的重要依据。

第二十一条  对应当请假而不请假的,按照旷工处理;因不履行请销假规定擅自脱离岗位造成严重后果或重大影响的,按照有关法律法规给予处理。

第二十二条  迟到、早退、旷工:

(一)迟到。不按法定时间上班,不按规定时间参学、参会、值班及院里组织的各项活动视为迟到。

(二)早退。法定下班或值班时间提前离岗,规定时间提前离学、离会、提前脱离院里组织的各种活动等视为早退。

(三)旷工。无故不上班;因事情紧急无履行请假手续,事后又不按规定说明情况,补办手续的;请、休假期满不归岗又不履行续假手续的;被指派到省、市及相关单位参学、参会无故不参加的;值班不到岗的。

第二十三条  女干警哺育周岁以内婴儿,每半天工作日可给予其一次一小时哺乳时间。

第二十四条  考勤结果的运用。

(一)旷工

1、旷工1天(迟到、早退4次视为旷工1天)扣发当月精神文明奖50%。

2、一月内旷工2天扣发当月全额精神文明奖。

3、累计旷工3天以上5天以下,扣发全年50%的精神文明奖,且当年年度考核等次为基本称职。

4、累计旷工6天以上15天以下,扣发全年全额精神文明奖,且当年年度考核等次为不称职。

5、年度考核中连续两年不称职、旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天、或者一年内累计超过30天的,予以辞退。

(二)病假

1、病假:行政工作人员病假累计在2个月以内的,发给原基本工资;病假累计超过2个月不满6个月的,从第3个月起工作年限不满10年的,按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年及以上的,本人基本工资照发;病假累计超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年及以上的,按本人基本工资的80%计发;事业编制人员病假参照该款规定执行;

2、津贴补贴:行政工作人员全年病假累计6个月以内的,津贴补贴照发;达到6个月的,从病假的第7个月起,只发给生活性补贴,工作津贴、岗位津贴(指检察官津贴和办案人员补贴)等不再计发;事业编制人员全年病假累计6个月以内的,绩效工资照发;达到6个月的,从病假的第7个月起,只发给基础性绩效工资,奖励性绩效工资不再计发;

3、连续病假和全年病假累计达到6个月的,当年年终一次性奖金不再计发。

4、自请病假累计一年以上不能坚持正常工作的,应按有关规定参加医务鉴定,符合国家和我省病退条件规定的,办理病退手续;

5、病退期间,工资待遇低于我市规定的最低工资标准的,按最低工资标准发给。

(三)事假

1、当年事假累计在20天(不含公休日、法定节日,下同)以内的,工资照发;

2、当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的,从第21天起,每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天,下同);

3、当年事假累计超过30天的,停发工资;

4、事假无故超出批准期限的,按旷工处理。

5、享受年休假的工作人员,可以用当年年休假冲销事假天数,冲销不完的再按以上规定处理。

第二十五条  根据人社部、财政部关于加班补助按月发放的规定,工作人员病假、事假一个月内累计超过10个工作日的,扣除当月加班补助。

第二十六条  干警在休假期间一律不得从事有经济收入等营利性活动,否则,停止享受病事假期间一切工资、福利待遇,情节严重的,按照相关法律法规处理。

 

第六章  其他

 

第二十七条  本制度未尽事项依照相关法律、法规、政策执行。

第二十八条  本制度自下发之日起执行。

第二十九条  本制度由政治部负责解释。